Министерство образования и на}ки Забайкальского крчu{
Госуларственное профессионаJIьное образовательное }чреждение
<Приаргунский государственньй колледж>
Баженова Валентина
Владимировна
C=RU, O="ГПОУ ""
Приаргунский государственный
колледж""", CN=Баженова
Валентина Владимировна,
E=pgk.priarg@mail.ru
я подтверждаю этот документ
l
своей удостоверяющей
подписью
пгт Приаргунск
2021.12.13 15:06:32+09'00'

Рассмотрено и одобрено на заседании
педагогического совета
,,
от ,,
Протокол J$ .

202l'

поло}кЕниЕ

Учебном центре профессиональных квалификаций
ГПОУ <<Приарryнский государственный колледж>)

об
a

tl

пгт. Приаргунск

1.

1.1
про

ф

Общие положения

Настоящее Положение регулирует деятельность Учебного

центра

ессионаJIьньD( квалификаций (далее - УЦЦК).

I.2

УЦПК

-

структурное подразделение государственного профессионального

образовательного учреждения кПриаргунский государственный колледж) (далее

- ГПОУ

кПГК>), осуществjlr{ющее образовательн}.ю деятельность по реЕ}лизации образовательньD(

программ

специалистов

подготовки

среднего

звена,

IIрограмм

подготовки

квалифицированньD( рабочих, программ профессиональной подготовки по профессиям

рабочих,

должностям

служащих,

дополнительньD( образовательньIх программ,

разработанных на основе профессиональньIх стандартов и обеспе.мвающих полу{ение И
совершенствование соответствующих им ква-шификаций.

1.3 УЦПК, как стр}.ктурное подразделение ГПОУ (ПГК) действует согласно УставУ

ГПоУ (ПГк).
,2. Предмет, цели и виды деятельности

УItПК

2.|. Предметом деятельности УЦПК явJuIется реализация образоватеЛьНЬIХ
программ, направленньгх на освоение и совершенствование профессиональньD(
квалификаций (программы профессионального обуrения

и

профессиОнаJIьЕогО образоваНия), и разработка учебно-методического

дополнительного
обеспечения

дJI;I

реализации }.казанЕых программ.

2.2.

Цель программы:

создание условий для качественной профессиональной подготовки, пёреподготовки
и повышения квалификации конкурентоспособных сrrециаJIистов среднего звена, рабОчИХ
дJUI высокотехнологичных производств АПК, транспортной и дорожно-ртроительной
сферы на базе УЦПК.

2.З.

Задачами УЦПК являются:

- создаIIие современной

информационно-коммуникативной

среды для обучения по

программам подготовки специалистов среднего звена, программам Подготовки
ква,тифицированньж рабочих, программам профессиональной подготовки по профессияМ
рабочих, должностям служаrцих, дополнительЕым образовательным программам.

- повышение квалификации инженерно-педагогических кадров по.перспективным
направлениям развития науки и техники;

- формирование новых организационно-экономических механизмов взаимодеиствия
с социальными партнерами;

-

разработка rrрактико-ориентированного содержания подготовки специалистов

среднего звена, рабочих кадров с r{етом требований работодателей.

- создание и организация деятельности отдела Еезависимой оценки и сертификации
профессиоIIаJIьньIх квалификациЙ.

2.4.

,щля достижения цели

и

решения поставленньгх задач

уцпк

осуществляет

след}тощие виды деятельности:

1)

образовательная деятельность;

2) мониторинг

потребностей территориilльньIх рынков труда

в

подготовке,

переподготовке и повышении квалификации рабочих и служащих;

3)

4)

учебно-методическаJ{ деятельность;

оказание услуг

в

и

области профессиональной ориентации

сопровождения

профессионального самооIIределения;

5)

оказание услуГ в области рекруIинГа, гrрофессионi}льного консультирования и

карьерного роста;

6)

iIроизводство товаров и услуг по профилям обуления в УЩПК.

2.5. уцпК в11раве вести приносящ}.ю доход деятельность, предусмотренЕую
уставом

гпоу кпгк>,

поскольку это спужит достижению целей,ради которьж он создан

и соответствует указанным цеJUIм.

3. Обучающиеся, преподаватели и работники УЩПК
з.1, Обучаюшимися УI_{ПК являются лица, зачисленные на обучение IIриказом
директора

з.2.

ГПОУ

кПГК>.

Зачисление в

.

Ущпк

осуществляется на основании:

- зtulвлений об}^rающихся;
- договорОв на об5..rение, заклЮченньIх с

-

юридическими и физическими лицами;

оплатЫ За обlлrеНие п}"теМ перечисления средств на соответствующий счет

физическими и юридическими лицами.

з.з. Обучающимся на время обучения в УI]ПК выдается

свидетельствующая о сроках его пребываниянауrебе в

з.4. Права и

обязанности обуrающихся

уцпк

ГПОУ кПГК>.
оrrределяются законодательством

Российской Федерации, Уставом и правилаN{и вн}"треннего распорядка

3.5. Обучающиеся УI]ПК имеют

-

справка,

ГПоУ кПГК>.

право:

выбирать образовательную программу в соответствии со своими способностями,

потребностями и возможностями, условиями, созданными в УIfПК|
- пользоваться библиотечно-информационньплй
определяемом Уставом

ресурсами

библиотеки в гIорядке,

ГПОУ кПГК>;

- получать дополнительные (в том числе платные) образовательные услуги;
- обжаловать

приказы

и

распоряжения администрации

в

порядке, установленном

Федерации,
закоЕодательством Российской
3,6. Обучающиеся УЦПК обязаны:

-ВыпоJIняТьтребованияУставаиПравилВнУТреннеГорасIIорядкаГПоУкПГК>;
-ВыполняТЬВУсТаноВленЕыесрокиВсеЗаДания'преДУсМоТреЕныеобразоватепъной
программой;

-УВажаТьчестъиДосТоинствообУчаюЩихсяиработниковГПоУкПГК>;
- бережно относиться к имуществу ГПОУ кПГК>;
контрольнообразовательной rrрограммой УЦПК

-

проходить все предусмотренные

ilо наIIравJIению
оценочны9 процедуры, в том числе,
сертификачионных УЦПК,

з.,l. Права

и

обязанности обуrаюrцихся

ГПОУ кПГК>, в

могут также

независимых

определяться в

инДиВиДУалЬныхДоГоВорахнаобУrение(полУчениеобразоваТелъньIхУслУг).

3.8.оценкаосВоенияобразоватепъныхпроГраММПроВоДиТсяПорезУЛЬТаТаМ
Итоговая аттестация выпускЕиков
контроля и итоговой аттестации,

текущего

осуществJUIотся

сIIециаJIьно создаваемыми

комиссиями

с участием

представителей

в подготовке
иl*uм оргаЕизаций, заинтересованных
заказчика образоватепьной услуги
Гпоу кпгк>,
комиссии утверждается директором
соответств}тощих кадров. Состав
з.g.обУчшощиМся'УспешнозаВершиВшиМкУрсобУченияВыДаюТсяДокУМенТыо
IIоЛУЧенноМУроВнеобразования,квалйфикации'IIоВышенииквалификации.
высшее
в уцпк допускаются лица, имеющие
з.10. К IIедагогической деятепьности
профессионыIьноеобразованиеИквалификацию,сооТВетсТВУюЩУюпрофилю

преподаваемойДисциIIлиЕы(модУля)илиПроГраММыrrрофессионаJIЬноГообУrения.
лиц rrодтверждается документами государственного
образователъный ценз указанный

для
образованияilили квалификации, обязательным
образuа о соответствуюIцем уровне
обучения УЦПК явJUIется прохождение
преподавателей и мастеров производственного

кУрсоВпоВышенияквалификации(стажировок)нережеоДноГораЗаВПяТЬлет.НарядУсо
специаJIисты и
процесс в УЦПК могут осуществлять
уrебньiй
IIреIIодавателями
штатными

рУкоВоДиТеЛиорганизаций(предприятийобъединений),IIреДсТаВиТеЛиорГаноВ
оплаты труда в
совместительства или IIочасовой
исIIолнительной власти на усповиях

Российской Федерации,
порядке, установленном законодательством
6УЦПК польз}тотся правом на нормированный
3.11. Педагогические работники
порядке,
неделю и удлиненный отIIуск в
часовоЙ рабочиЙ день, сокращенНую рабочУю
Российской Федерации,
установленном законодатепьством
в
состава уцпк устанавливается
3.12. учебнаJI нагрузка для педагогического
должности,
зависимости от их квалификации и занимаемой

3.13. Педагогические работники УЦШК имеют право:
- повышать профессионаJIьн},ю и педагогическую

квалификацию

за счет средств

ГПОУ кПГК>;

ГПОУ (ПГК) порядке информационными

- rrользоваться в установленном Уставом
и методическими фондалли;

-

и

выбирать
на

материалы

использовать

основе

в учебном

перечней,

рекомендованньIх

оргчlнчll\4и управления

уполномоченными

процессе 1^rебники, уrебные пособия и

образованием,

работодателей, профессионаJIьными сообществами

- выбирать методики обуrения,

эксtIертными

организациями)

профильными

объединениями

;

KoHTpoJuI

и оценки его

результатов, не

противоречащие нормативным актам Российской Федерации и локальным актам ГПОУ
кПГК>;

-

обжаловать прик€rзы

и

распоряжения администрации

установленном законодательством Российской Федерации

-

УЦПК в

порядке,

;

работники УI]ПК имеют также другие права, определенные законодательством

Российской Федерации, Уставом ГПОУ кПГК> и трудовыми договорами (контрактами).
3.14. Педагогические работники УЦПК обязаны:

-

выполнять Устав и Правила внутреннего трудового распорядка ГПОУ <ПГК>;

-

выполнять

условия

трудового

договора

(контракта),

функционаJIьные

обязанности;

-

выполнять утвержденные обр'азовательные программы.

3.15. За успехи в методической, педагогической, профориентационной деятельности

и

другой уставной деятельности для работников УI_{ПК устанавливаются различные

формы мораJIьного и материального поощрения.

4.
4.I.

Оценка эффективности деятельности УЩПК

Основные критерии и показатели эффективности деятельности УЩПК связаны

с обязательствztми, взятыми перед:

- государственными и муниципilльными заказчикап,Iи, в т.ч. службами занятости и
другими структурами, оплачивающими обучение р€lзличных
безработньrх, мигрантов, военных, уволенных

категорий граждан

в запас, высвобождаюIцихся работников

предlrриятий и др.;
- негосударственными организациями, оплачивающими обучение своих работников;
- гражданами, самостоятельно оплачивающими индивидуальное обуление.

4.2.

В

вьцеJшются:

качестве ведущих показателей эффективности деятельности УЦПК

- количественные показатели трудоустройства выrrускников программ, реализуемых

У-Ек;
-

соответствие перечня реа,тизуемых программ актуапьным

и

перспективным

и
потребностям рынков труда с учетом решения задач техноJIогической модернизации
инновационного экономического развития Российской Федерации и юго-востока
Заб айка-ltьского края

;

-охват программами повышения квалификации и стажировками на рабочем месте
модулей
педагогических кадров, отвечающих за освоение обуrающимися дисциплин и
или
профессионilльного цикла основных профессионfutьных образоватеJIьньD( IIрограмм
програмМ профессионаJIьного обу,rения, реализуемьж в
-

ГПоУ

<ПГК>;

востребованность образовательных программ, направленных на освоение и

совершенствоваЕие

профессиональных

ква;lификаций, разработанных уцпк,

и учебно-

методического обеспечения их реализации образовательным )л{реждением;
- эффективностЬ

использования

имеющихся

и

привлечения

дополнительIIьD(

в т,ч, объем дохода от
ресурсов (материально-технического и кадрового обеспечения),
внебюджетной деятельности и средний размер заработной платы сотрудников,

э.ra

(}

о