От работодатеJIя:

От работппков:
Председатель
первичной профсоюзной организации
ГПОУ <Приаргунский государственный
колледж).
Т.Г. Петрова

gЪ

fu2Oi2г,
Баженова
Валентин
а
Владими
ровна

i,

|.
I

Подписан: Баженова
Валентина Владимировна
DN: C=RU, O="ГПОУ ""
Приаргунский
государственный
колледж""", CN=Баженова
Валентина Владимировна,
E=pgk.priarg@mail.ru
Основание: я
подтверждаю этот
документ
Местоположение: место
вашего подписания
Дата: 2022-05-13 10:24:32
Foxit Reader Версия: 9.5.0

Коллеlсгивный договор

государственЕого професспонального образовательного учреждения
<Приарryнский государственный колледж>>
на2022 - 2025 гг.

Ь1

,:
,:

1.

Общие положения

- - Настояulиt-{ ко]-lективньй ДоГоВор яВляеТся праВоВыМ к€ ТоМ' реГУлирУюЩиМ
a::неlьнt},тр}Jовые отношения в организации и заключенным между работниками и
р,айэтс,:ате-lе\t В соответстВии с дейсТвующим законодательством Российской Федерации.

-.]. Настояrций коллекгивный договор заключен

между

государственным

::,-фtrсион&-Iьньt\l образовательныМ учреждениеМ кПриаргунский государственный

i -_::e_lit: и\lенуемым в да_пьнейшем "Работодатель", в лице директора Баженовой
з,-:энтины В.lадимировны, действующего на основании Устава, с одной стороны и
:;..r,:,Bbд{ ко-.l_]ективом, именуемым в даJIьнейшем "Работники", представленные
:з_,с,с,эюзньшt комитетоМ Государственного профессионаJIьного образовательного
i {:е;]3н}{я ,,Приаргунский государственный колледж),

в лице

председателя

::(:,;-*гJЮЗного комитета Петровой Татьяны
фигорьевна, действуюrцей на основании прав

I

_

:,-.u:ности. с другой стороны.
-

-r.

ПРеrrtетом настоящего коллективного договора являются положения

об

i:":_9ilя:t тр},:а: режиме рабочего времени и времени отдыхъ оплате и охране трудаi
_{е;:ечении занятости, социаJIьном и жилищно-бытовом обслуживании работников,
.:-:--:Htiтe-lbнblx, ПО Сравнению с деЙствующим законодательством, социальньж льгот и
_._-_,_-..-1
i :-.аi . rl }t.

: -l- Jоговор вступает в силу с
]::,:,э,_rр \{о/кет
*-::,Э":1Р€ННОсти.

Ни

ЕЫ::,.lнен}tе

iаят

{

-.-<.
:а;}:) :н

l{

одна

из

января

оJЙ;;;

сторон

не

2

ОЦ,.и

действует до 31 декабря 2025 года.

,Тr.".""" .оопu;*;;"i;Ъ- **"r'о*

может

принятьD( на себя обязательств.

}--.:lii::i{ВньЙ
из м

бьпь изме".",

l

в

По

одностороннем

порядке

истечении

прекратить

установленного

срока

Jоговор деЙствует до тех пор, пока стороны не зiжлючат новый или не

Jопо.-lнят) леЙствующиЙ коллективныЙ договор.

Jействие настоящего коллективного договора распространяется на всех

ко в

организации.

1.5. Ко;l-тективный договор заключен в соответствии с законодательством.

..-. Настояший коллективный договор разработан
;ТС,РС|На\lИ

и

заключен равноправными

:обровольно на основании соблюдения норм законодательства, полномочности

ПРЁ_]стазнте--lей сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих

iIо

с{J_]ер],};ание.

реальности обеспечения принятых обязательств (ст. 24 Тк РФ). Стороны

:i,jтвеDiiJают обязательность подтверждения условий настояrцего договора.
-.ý. РаботоJате.Iь признает орган, уполномоченный общим собранием работников
::€rСТа-аr.ЯТЬ

}{Х ИНТеРеСЫ ПРИ ЗаКJIЮЧеНИИ, ИЗМеНеНИИ, ДОПОЛНеНИИ КОЛЛеКТИВНОГО

::::,ВС,Ра i"i ПNверки его выполнения. Стороны признают право работников r{аствовать в

i::а_Llен}{и органнзацией непосредственно, либо через своих представителей.
о

/J

9 Пр:сгавительный оргtlн работников обязуется содействовать

1

рSmв 0ргашrздши. Стороны считают необходимым
lщEEf,tО

.Iе--IzL\tи

коллективной

активно IIривлекать работников к

производства посредством создания специшIьньIх комиссий,

гр}пп. деятельность KoTopbD( булет направлена на совершенсТВОВаНИе
ryýr!п0-Iýтва сниjкение затрат, улучшении качества и конкурентоспособности,

ще8ш_
]

работ и усJуг.

!l.r"

В Lт\чае изменения организационнФ-правовой формы учреждения, сМgНы его

сшйст*.gяrв Е т. д. договор сохрtшяет свое действие, например, в слУЧае изМенения

щш-

!ФГ

струrr}ры. нЕмменования органа управления уIреждением, расторжения
О юговора с руководителем rIреждения. При реорганизации учреждения

.шцовр

со.ЕраItлет свое действие

в течение периода реорганизации, затем может быть
по пннIшативе одной из сторон. В этот период стороны вправе наЧаТЬ

Ётr.lýтЁ-g
цюшръa

о з:l&]ючении нового коллективного договора или сохранения и дополнения

*гlцtшшго

] ] i,

Ш.3шевенЕЯ н допоJIнения коллективного договора в течение срока его действия

!Пщ!rr

йп

TaIbxo по взаимному согласию сторон. инициатором изменений может быть

Етероs&

]

i

-

ltэrеgснвя

пFЕ...цlFr тulьfо по

"й

rr J,опоJIнения

коллективного договора в течение срока его деЙствия

взаIL\rному согласию сторон. Инициатором изменений может быть

8!ýPoBr-

: :j Jдt }}еr},.тrркlния разногласий стороны использ}ют примирителЬные
цrGJl'ý,Frд_ В т*ше трх лrей после состilвления протокола разногласий стороны
цlщшhlш trоЕс!f,ьтшшн. фрмируют из своего состава примирительную комиссиЮ.

fu

спепнаIистiцll оплачивается за счет )пфеждения.
цIшшшl
: :4 ;ц!- !чrcтв!юшне в переговорах в качестве представителя

lrrйiчTlrr

ffiпщтсr
щ,

шlb

сторон,

а

такЖе

tтrrr.rаrrЕннне ;L.lя }частия в работе КОмИССИй, На ВРеМЯ ПеРеГОВОРОВ
от осЕовIlой работы с сохранением среднего заработка на срок не более
i тЕ(ЕЕЕе го.fа

]: "\шстр9дIЕl н прфкох б1:1т решать спорные вопросы на принциПаХ
.Ц-тгýlо*цяOrо peшIeнrr!. а тас/ке обрапения в вышестоящие органы и
щ|
ilrt"т-r--шlш"
l щotEoýt реr}Jлрно знiu(омятся с деЙствующим
i 1й _{.-щ
I

r rcficrBlroT согJасно зilконо.f,атеJьству.

_ ш ff L,.r E.D
F;ш
*rrcпr
,шl!"

щЕ
еоп дсйствпл кOъ]ектнвног0 .lоговора директор
Ф]lЕт roпaэссЕlо по поJгOтовке нового ко.IJективного
3

дшстация

обязшrа в течение месяца довести содержание
Щоговора до

шfцrтппа. Текст договора

рЕвмещается

на

информационном стенде

2. ОбязатеJIьства п ответственЕость сторон

1йшстршя

и

профсоюз

дш

достижения общей цели, поддержан ия и
rЕ"пЕ работrrиrсов и Ех семей посредством
развития образовательного
управJIению

fu

rФеждением пжими методtlNdи, которые

в

обеспешвалrи бы эффективность зtlконньD(
уровней заработной

r

даrьпейшему развитию экономической базы
у.rреждения;
}вашrь права каждой из сторон и добросовестно выполнять все
обrзуется:

qшогшrrю шIаry два раза в месяц до 21числа текущего месяца

щ,

и

слqдrющего за расчетным;

F-'.пt

зryботпой ппаты работникам образования, на основании

иаfuШского

T"n

кр€Iя,

Приказов Министерства образования

цроюдЕтЬ индексацию заработной платы работникалл

Frшl
'ппш

оIIJIаIц труда работников;

рбош

Е охрil{у труда работников;

шашфгкаlщ

ralrt

работников;

черФ бухгаlrгериrо на основе личньж заявлений

Е шr расчетЕъй счег профсоюза.
fuoc;rrш щофкома явJIяетýя предстilвительство

&
:

членов

поDора_ ГIрофоюз цризнает ответственность за
lш
! ФlГrFЕт с аJпfпЕистрацией при разрешении
С ЕФпIFцп

орпаЕами управления. Профком

rшIшIаты

l

ЕкltrЕеgпе

трудовьD(

hЁ4+
D

окJIqшfi (базовые доJDкIIостпые окла,ды), базовые ставки заработной

GооIветствуюпце{ профессиональным квалификаrдионным группапd и
)ровЕям профессионаJIьньD( квалификационньD( групп;

rEFqIBoEITьIe

Цl7f,пrlощде

выIшаты;
выIшаты;

до уровЕя минимаJIьного ра:}мера оплаты труда в пределах
fEr.EnoB бюдкетньп< обязательств бюджета края.

(профессий) работников и

доlrхностей

f qхутreтсIвIIЕ со цIтатным

их

ква;lификация

расписанием, угвержденным руководителем

с Министерством образовшrия и науки Забайка-пьского края,
доJDкностей руководителей, специапистов и служапIих,

r паппфrкароЕным

требованиям к ним, предусмотренным Единым

tтшолIЕIrком доJDкностей руководителей, специалистов и служацих
спрaвочником работ и профессий рабочих.

шrшш труда работников Учреждения, в том числе установленные
ошцд), ставка заработной ппаты, стоимость rIенико-часа,
п стимулирующих выплат, явJuIются обязательными

пошрн

Тrrr
ЁЕо

с работникап{и rIрехдения.

еШсгшов, работающих по

совместитольству,

а также на

D[ЕшеЕи, производится пропорционаJIьно отработанному

Еaеров

заработной платы

(црофессии), зшrимаемой

в

по

основной oon*ro.r,

порядке совместительства,

l]lrЕшшо по каждой должности (профессии).
Учрещдения формируется

DE .ЕпЕOсти

в

пределах фонда оплаты

руководитеJIя, специалистов, преподавателей,

Утсцдепия-

Цrлв

1пботlrиков KpaeBblx бюджетньж

rз размеров

автономных

окJIадов (должностньrх окJIадов), ставок

СТШ\f,УЛИРУЮЩих ВыплаТ

цlуlв в

и

Доплаты

До УроВня

пределах объема средств, поступающих в

fuшому

ипи автономному rIреждению из бюджета

страхованиrI,

и

средств, поступающих от

ТrЛь формируемьD( за счет ассигнований бюджета
и;цпssхем на выплаты стимулирующего характера

Еа указаЕЕъIе выIш&ты доJDкен составлять не менее

l0 процентов в фонде

&пш педаюгш.Iесlспс работников уФеждения, расположенного в сельской
mGlfax юрдского типа фабочих поселках) повышаются на25 процентов в
с Ъrопоrr Ъбш:iкшlьского края от 11 июля 2013 года Ns 858-ЗЗК коб
в

фер

образовшrия>.

.шgfiта бразует новый оклад.
В пшостшrc

окJIады педагогических работников вкJIючается ежемесячная

reIEIпaoбecпечениeкнигoизДaтельскoйпpoдyкциейиПеpиoДиЧeскиМи
l(Ю рублей.

Еg]Icflсация образует новый оклад.

,фпяосгньте

окJIады, ставки заработной

шалrфикшдионным группаIчI
шашrфикационньIх

rИвrгельством

В c.ryв,

групп

в

и

платы по соответствующим
квалификшlионным уровням

размере не ниже

базовых,

Забайка-тlьского края.

ешIи месячная заработная плата работников образовательного

D Gпltк)й

работе при полностью отработанноЙ норме рабочего времени и

цaс туда

(трудовых обязаrrностей)

с

учетом всех

.Ёсгвующим законодательством, ниже минимального

выплат,

ptr}Mepa оплаты

фдеральным законом, работнику производится доплата до уровня

r

оплаты труда. Размер доплаты дJIя каждого работника

F.€ра

рвшца междr минимальным размером оплаты труда, установленным

щ,

Е размером начисленной заработной платы данного работника по

lr

ФOтветствующии период времени.

1rlпоr{птся в

пределЕlх утвержденного фонда оплаты труда работников

!врецдеЕия.

В

+r.x

формирования трудовьIх отношений с работникш,rи учреждения при

пЕt EoBbD( систем оплаты труда закJIючаются с

J

работникtlI\,Iи

о(ЕпаIпеЕия к трудовым договораI\,I.

Ксшепсационные выплаты устанавливаются в соответствии с
?rюЕами, Постановлениями Правительства Российской Федерации,
края, ПостановпеЕиями Правительства Забайк:rjlьскою црая-

f rшшгам

-

за рабоry в местЕосIж с особьшrдп KJIиMaTEEIеcKEr{E ус,ювпrraв

m коффичrrеЕт и процеЕтЕая вадбашса за работу в paEoBalt Краf,шсю
к нему местноgIям

6

в порядок наtшсления рш]iошIого коэффициента и процентной надбавки
в соответствии с Зшtоном Забшiкаlrьского крi}я от 14 октября 2008 года

Ф

.

.

раf,опном коэффициекге

процентной надбазке

к

заработной плате

ошшtеЕпе профессий (должностей);

ашryочная

! tjота

работа;

в ЕоIIное время (с 22 часов вечера до 06 часов угра). За исключение

GЕЕаrБЕо

a ]fOrпеFпе

.

и

принятьD( для работы в ночное время суток;

работ в вьIходные и праздничные дни;

Е тюкелые условия труда. В размере 12 процентов от должностного

]Епше

Усшвпr труда при совмещении профессиЙ (должностеЙ)

реглаrчrентированы

Кодекса Российской Федерации.

Кпшесаццонные выплаты начисJIяются к должностному окладу или

(ошаry) п не образуют увеличение должностного оклада или тарифной
лr псIIпсJIенпя д)угих выплат, надбавок, доплат. Рйонный коэффициент

пtrавпа за работу в районах Крайнего Севера и приравненньD( к нему
r;lЕЕtся к фактически начисленной заработной плате (с yreToM всех
п стпмулирующих выплат).

СЬqrшрующие вьшлаты устанавливаются с целью повышения мотивации

пl@я

к качественному результату, а также поощренпя за выполненную

Gmryлирующего характера не связаны с оплатой труда в каких-либо

l

Ее ограничены законодательно миним:tльным и мlжсимаJIьным

DlrrTъr

стm[ул}rрующего характера устанавливаются

tпlопоцат€fтьсгвом,
пшп

]

в

соответствии с

Постшrовлениями Правительства Российской

Забайкаlrьского крш,

Постшrовлениями Правительства

цпНсrтшсам

Колледжа

следующие

устанавливаются

вьшлаты

rrрФmера:

ЕЕа

бзе
ше

за спечифшсу работы, пнтенсивItость;
за вшсJцrry лет, согласно Приложеншо J&2;

за качество вътпоJIЕtrемш( работ и высокие резуJьпаrш

lrbrrcToe

руководство

-

l0 % от доJDкносшIопо

{

окJIада;

рбшн;

ежемесячное денежное вознаграждение

за классное руководство
}i},paTopcTBo) педагогических
работников, реализующих образовательные

грграммы среднего

профессионального образования, предусмотренное

фе:ералrьным и регионшIьным бюджетом;
за проверку письменных
работ -

математика- 15 % от должностного оклада;

За ПРОВеРКУ ПИСЬМеННЫХ РабОт

- русский язык _ |0 % от

должностного

_t}ll?J€I,

,

за

руководство методическим объединением (предметно цикловой
э:оrtиссией)
- l0 О/о от должностного оклада;

'
о
.

за заведованИе мастерскими, кабинетами

надбавка за почетное звание

-

5о/о

-

\0 % от должностного оклада;

от должностного оклада;

системапремирования,

-l,],-l, Выплата за спецификУ работы
устанавливается в соответствии со статьей 5
i;!ý.,i: Забайкальского Kpall от 09 апреля 2014
года М 964-ЗЗК (Об оплате труда
:;дi- : :

H rl

кО

в

о

бразовательньгХ rIрежденИй Забайка;lьского
краJI).

:.-1,5. Надбавка за выслугу лет.

ПорялоК

,

и

ра:}мерЫ надбавки

за выслугу лет

определены Положением об
аlении размера, условий и порядка выплаты
ежемесячной надбавки за выслугу лет
":/ф:ностному окладу работника:rл государственньж
уrреждений, угвержденным

;":':,;" :

i

:,{t;:!;býl актом на основаЕии Примерного
положения, угвержденного приказом
',t,,t;;l;:ePcTBa образОвЕtния, науки
и молодежной политики ЗабайкаJIьского края от 2б
j*,
lд
-l года м 676 (Приложение Jllb
- :: ]
:,

t_t 1

1

).

:,-:,6, Выплата за качество выполняемых
работ и высокие результаты работы.
вып;rата за качество и высокие
труда назначается

: ,|,::€ниЯ

результаты

сотрудникаI'l в целях

за работУ, требующую \ максимаJIьно качественного
и своевременного

t,*]] __lН3НИя, инициаТивныХ

решений. Выплата осуществJu{ется при н€lличии
0,!( ]Э;НРования или внебюджетных
денежньж средств.
*Ё]:{

бюджетного

вып,]ата за качество выполняемых
работ и высокие результаты работы может быть
iчена:

, за выпОлнение
, за внедрение
,1i':: : _:Ьзование
HoBbD(

ocHoBHbD( показателей деятельности
r{реждения-

новьгх форм

и

техноЛогий;

10О%:

применение передовых MeToJoB
работы.

эz

, за выполнение работ. не вхолЩих в кр}Т
ocнoBнbf\ обязанностей эаб_:.-lr.r"1
чilс,-Iе связанньIх с
реfu,Iизацией 1чре;к:ение\l h?aeBbl\. це-lевыl ;{ Be:,-l.{::9e.{;j,.

-э

-:,,"(

_:.:еэы.\ про|раN,IМ;

8

о IФгашзацIilо метоlщческой
}ша

работы и т.п.

усгаIIавJшвается локаJIьными нормативными актами краевых
a ююрьD( указываются критерии эффективности труда и размеры выплат в

ttrrдешого фонда оплаты труда.
tbqltl выIIлаты за качество выпопняемых

работ и высокие результаты работы

в процентном отношении к окJIаду (должностному окладу), ставке

шн в о(ютветствии с устaновленными критериями эффективности труда не
гrотоrпада (должностного окJIада). Надбавка устанавливается на определённьй
чем Еа год.

1а7- надбавка

за почетное звание

имеющим

пЕпI

al.l

Российской Федерации, Забайкаrrьского крffi, в размере

5%от

ошrада
Спстема премирования.

епца

премирования работников устtlнавливается локаJIьными нормативными

TF*"(

учреждений в пределах угвержденного фонда оплаты труда

с r{етом

ффкгивности и результативЕости деятельности краевьIх уrреждений.
LrrrTa премии по итогап{ работы (за месяц, квартал и т.д.) осуществJIяется

в

фцда оIIлаты труда по итогаIvI оценки результативности и качества работы

Bl осЕовании показателей премировtlния работников.

rrptmelш

премирования работников угверждаются локаJIьным нормативным

с }цетом мнения представительного органа работников.

'iFеппярбошиков

Показатели

должны отрФкать зависимость результатов и качества работы

от работника, бьrгь конкретными, измеримыми и достижимыми

в

trерЕод времени.

rзшретrпые размеры, порядок

и

условия вьшлаты премии по итогам работы

локапьными нормативными актап{и уIреждения

с

yIeToM мнения

органа работников.

lb.ep

премированая не должен превышать 100% от окJIада (должностною

Чr"r-

за выпоJшение особо вФкньD( и сро.IIIьD( работ вьшлачимется работникам

по иToftt]vr вБшоJIнения особо BФKIrb,D( и cportrrb,D( рабm в цеIrж поощрсшнл
за оперативность и качествеIIнъй резуJьтат труда в предеJвх фопда оrrлшч

f

порIд(е, размера( и на усповил(, устаЕовпеЕЕшх лоlсальцнIх

УчрецдеIшя с )летом мЕения цредстzlвительноr0 оргаЕа рабошrrков_

9

ЕоrшшшI

.1.

Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителеи,
главного бухгалтера

Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей, главного
t

-a:::ja

за исполнение трудовых (должностных) обязанностеЙ включает:

.

Jо.]кностной

оклад;

ко\lпенсационные выплаты;
сти\{улирующие выплаты.

a

.]о.-l,кностной оклад руководителя Учреждения устанавливается Министерством

,i,i,.. : ,ё-ilя и науки Забайка-пьского краJI на основе требований к профессиональной

И уровню квалификации, которые необходимы для осуIцествления
*-| -1е::;вiюшей профессиональной деятельности) с учетом сложности и объема
:.-.":_з!:е

};;"'-

. .1Я.}.rолi работы, а тzIкже дифференциации краевых учреждений по группа}{ по

:_'j-:::.,_]a.

r _- Jо:r;кностные оклады заместителей руководитеJUI и глi}вного
l:r: i._-_i_;:,тся в процентном
],

, *it]: ..;:;,_,го оlс-Iада заI,Iестителей

.i_'{:
_

'':t
-

Величина

директора, главного бухгалТера на З0 проuенТоВ ниже

*;a:€r:ТОРа.

:

]1,:,.rо;кение об оплате труда

и стимулировании руководителей государственных

d

-

j::;я приказом Министерства образоваrrия и науки Забайка_пьского края.
5. Щругие

:

3

l.];д*'л
.,];{

учрежДения.

руководителя

-:l:iii1. поJведомственных Министерству образования и науки Забайкальского края,

H

iti:

от оклада

отношении

бухгалтера

.,-

-

:

вопросы оплаты труда

с.l\,чае задержки выплаты работника:u заработной платы и других нарушений

э-.]а

р}ководитель r{реждения несет ответственность

в

соответствии с

::з.:ьýтвоrr Российской Федерации.

- IlрИ отсугствиИ И

il".r---,:_,t-з::..ы\r финансовых

недостатке соответстВуюIциХ (бюджетньгх

средств руководитель

tщ]].-,Ё]-. *:},\{i,,.lирутоtцих надбавок) уменьшить

г{реждения

и

(или)

вправе приОСТаНОВИТЬ

их выплату, предупредив работников об

- ф : .,-,lз..:ii-,Rlенном законоДаТелЬсТВоМ поряДке,

: ] .1:я
-дl]r;].

1-чета рабочего времени

и

KoHTpoJUI

трудовой дисциплины используется

_.i3:a рабочего времени. Табель ведеТ руководить

шфi_.:.i:aя

подразделения.

В табеле

нача.lо и окончание рабочего времени) все случаи неявок нарабочее место,

;iiд;r l]n.,-] rя и часы сверх}рочной работы.
б. Ре;ким рабочего времени

.

П:лt рег},..lировании рабочего времени в колледже, стороны исхо-]ят }tз того. что

l]T|-: -дil:i-lbнocTb рабоТы не \{океТ превышаТь 40 часОв в не.]е]ю.],--IJI работнllк,_,в

l0

,пв!:Dт)f,L не зilнятьIх на педагогической
работе и 36 часов в неделю для инженерно-

тшwIтсхого персонапа.
ф]- Дr" Работников, условия труда, на рабочих местах которьж по

результатаI,I

ЩЩШЬ8Ой оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда З или 4 степени
liп fi@ЕЕьп. !,с.-IовЕям трудц не более 36 часов в недеJIю.
6

j

РабОшй день преподавателей опредеJIяется расписzlнием,

Цrгрспэего т!'Jового распорядка колледжа

правила]\{и

и индивидуаJIьным планом.

4 llЮrrенерно-педагогичоские работники в период каникул tlривлекttются
щтmfirей
к работе, в пределах времени, Ее превышающем их уrебной нагрузки до
б

faTIrчJ.

fллп

65

Стороны договорились, что в вьIходные и праздничные дни в колледже может

ПtштIý

.rсýрсгво

дJIя ра:}решения

возникающих текущих неотложных вопросов.
7.

]

1.

.
Ш

щпа
.

Охрана труда

-{:rrнннстрация обязуется:
обеспе,пггь полное выполнение мероприятий, предусмотренных соглашением

Tp!f,a
оргаЕrзовirть KoHTpoJrь со стороны администрации руководителей структурных

]iетqr?т",тIrй

по вопросам охраны труда на основании положения и методических

riltLfrпй

Мвнзлравсоцразвития РФ,

ffiаmДТОго

края, обеспечить проведение специаJIьную оценку рабочих мест по

_-|DrrПю

Министерства образования и

науки

неб:rалошр[ятньD( факторов, влияющих на условия труда;

' l С.I}час отступления от нормапьного теплового или светового режима
}aеры по ю( оптимизации;
тпftrrь
. ОбеСПе'пгь нормzlльную и бесперебойную работу санитарно бытовых

ltilрfrгi

Е поrrешений:

' JoII}'cMTb К Работе вновь поступивших работников, а также переводимых с
ошa rбсrш Еа другytо только после получения ими предварительного инструктiDка по
Е]пшs бсзопасности:

'

trРСJОСТаеrЯЬ работникам дополнительные оплачиваемые отпуска за вредные

1p},Ja Е JругЕе дополнительные
!щ
с_ проив кх с 28 каlендарными днями

отпускъ предусмотренные

законОДаТеЛЬСТВОМ,

ежегодного основного оплачиваемого отпУска

{,ýг 1.i5. ст. l 16. ст. l20 Трулового кодекса РФ);

. оСУцеств"'lять меропрЕятIrя,
'щarrЕз}aа

напрilвJIенные ,

Е созд:lвalть уQтовЕя дJIя их проведеЕIrя;

|/

на снижение

забоrеваеrtости.

, проводить

и периодические осмотры

предварительные

:

сотрудников,

"-fu:r]1l_,щихся воздействию вредных и опасньж ,,роизводственньD( факторов, с целью
:ili- -:: _ iьUIытения профессионаJIьных
заболеваний.

-

-

Профком обязуется:

,

:э}lнимать r{астие в разработке нормативно
- технической документации по
i ],:_:: :!},Ja_
контролировать сохранение в этих
докр{ентах существующих прав
:а'', :.i.i.,,,B на безопасные
труда;
условия

, ::Я },си,]ения и организации общественного
,iiз,-*.:

; заботе

комиссии

по охране

труда

совместно

8.
l'

С*-тороны

исходят

из

того,

KoHTpoJUI за охраной тРУда принимать
с администрацией.

Отпуска

что

очередность

предоставления

оплачиваемых

"--,:j,':э|,пре,]еJIJIется ежегодно в соответствии
с графиком отпусков, утверждаемым
j'H-],, * -::i,-Ie\l
"
с учетоМ мнениЯ выборногО оргаЕа первичной профсоюзной
организации
*
l,: : -":*, че\t за две недели
до наступления календарного года и доводится
до сведения
}ц,-: , :.ii_:H}iKoB.
t
:;.=

-

Сс,г,таснО

",,:':':g_lяетсЯ

:,, .':.,'i:

-,r",{::,:ъные
-,..l :":=

i,{b:..{

ст, l 15 и ст. 120

тк рФ

ежегодныЙ основноЙ оплачиваемый отпуск

работникам продолжительностью 28 календарных дней,
оплачиваемые

отпуска

суммируются

с

ежегодным

все

основным

отп},ском.

r'. ,,,;€;;оJавателяМ

колледжа предостаВляетсЯ ежегодныЙ оплачиваемый
отпуск
::l'r,:-,,:,dl-{::,:ьностью 64 календарньж
дней в летнее время. Мастерам производственного
,'i "*,::o,,,i ,:,:ач-l{вае\lый отпуСк
предосТавJUIется продолжительностью 64
календарньж

*y:';i -,,::_*-::"-,гаЗосварщикУ предост€tвляется
оплачиваемый отпуск продолжительностью
- i :--: : -:]ibi]i _rня (Приложение
М З).
З,::t.t ,_,c'alb'blv категориям ежегодный
оплачиваемый отпуск предоставляется
ll,]l"; ,,: ф-н:a.:ьностью Зб календарных
днеЙ
*

-

_t.tллнистрация обязуется:

,

, сог,lасия работника администрация
может предоставлять отпуск частями.
l*:,t t - а:,::ация
не вправе отозватЬ
работника из отпуска. ,Щосрочный отзыв допускается в
rt{]{'_]_r"{i"::"]bнbDi с,-I\чаях
и только по согласию
работником (ст. 125 Трудового кодекса
;._

о
!]

iii_,HTPo.1иpoBaтb выполнение графика
отпусков.

llн;кенерно-пеJагогические

работники. не ре;ке че\f через кадJые

i0

-reT

1,:*:*:,:r:З.Jt"l пе:агогической
работы. имеют право на д-.Iите--Iьный неоп-lачиваеrrьiй
-*,"_*, ::":i:o_\{
Jo оJного гоJа, поряJок и условия. предоставления
которого опреJе-т{ются
' ,l

l.

пlrlFе)

17.

устttновленном федеральньпл органом

исполнительной власти,

функции по выработке государственной политики
реryJмроваЕию в сфере образовшrия (ст. 3З7 ТК РФ).

Сюроны пришли

к

соглашению,

и

нормативно-

что работник имеет право

на

полrIение краткосрочного отпуска без сохранения заработной платы,
предусмотренЕьIх законодательством, также в других случаJIх по

сг!FIа€в,

межд/ Работником и Работодателем.

Ш. Могшку по его зzuIвлеЕию может быть предоставпен дополнительный отпуск
гпцrтпq заработной платы (или с сохранением заработной платы) в следующих

о acttзп
. lcEвE
о lcttзЕ
. lcltlп

со свадьбой работника или его детей

-

3 дня;

со смертью близких родственЕиков (супруга, родителей, детей)
с Iюждением

-

3 дня;

ребенка-2 дня

с переездом на новое место жительства- З дня.
9.

rr- Аrшстрlшя

Социальные льготы п гарантип

обязуется предоставлять работникаI\4 гараЕтии и компенсации В

GцFIаж:

о rll

пrпЕарлении в служебные командировки;

о rll

псIIоJIЕении государственньD( или общественньIх обязанностей;

. rF оовuещении работы с обуrением;
. rl: прqдоставпении ожегодного оплачиваемого
.

r2
.

отпуска;

r lEкуrcрьD( сл)чаях прекрапIения трудового договора.

Ашстращия

также обязуется:

Gltщрсгвляlтъ контроль за правипьностью выплаты пособий и компенсаций;

о шфорrвровать коллектив об изменоfiиях в законодательстве по

rпrп,

вопросаN,I

пособий, пенсионному обеспечению, социальным гарантиям;

. lщrать

активное уIастие в оргtlнизации и проведении культурно

- массовых,

сшортшшD( и прочих мероприятий в коллективе;

о

(Е]rществJrять защиту трудовьD( прав

и

интересов профсоюза

в

судебных

Е оргаЕах прокурорского надзорц оказывать бесплатную правовую помощь

тофсоюза в решеции социально - экономических вопросов по обеспечению
раOотающq приема Еа рабоry, увоJьнения, предоставлеЕия Jьгот и
в OooTBeTcTBпIl с зiжонодатеJьством;

Iз

меры по сЕижеЕию социаJIьной Еапряженности в трудовых
шфщировать

о своей деятеJIьности, направпенной на уотраЕение причин

GЕгJЁФ.
материаJьную помотпJ,

Еа погребение:
rЕIЕFпов учреждеЕия:

щЬставшr

от 5 до 10 лет

:

окtr}ание материальной помощи

-

при

похоронах

в размере 5000 рублей;

от 10 лет до 20 пет - в рtr}мере 10000 рублей;
20 лет п ветераЕов rIреждеЕия

-

в размере 15000 рублей;

прп чрезвьтчайньпс ситуацаrrх,

прtr

полной потере имущества при

ПrЕШr шОдобньпr случаях, оказать материщIьную помощь не зависимо от стФка
учреждеЕия в размере 15000 рублей;

ШоDоЕы б.пизких родствеIIников работников образовательного r{реждения
gблей.
пп(па цредусмотрена из наличия собственньж средств. В связи с инфляцией
СТGrЕЩ фиrrшrсовьпrл положением образовательного учреждения денежншl
G!€шошо пересматриваться.
помоrпF rrеработшощим пенсионерап,f, ушедшим
зеLдJIя дJIя

с

предприятия на

посадки картофеля).

ЦIЦшоваIIии мероприятий образоватепьного уIреждения, по решению
чествовать и вр)пIать денежные средства в рtr}мере до 1000'рублей
образовательного }пфеждения

F|FnFх

Ее менее 10 лет стажа ЕепрерьтRной работы в уlреждении;

вклад в
йопшпой
С

:

р€tзвитие

образовательного у1рождения, но

стаж работы.

ШФяrщей

денежньD( средств, финаrrсовым положеЕием образовательного

лtпсrшая сумма может ежегодно пересматриваться.

ЕflЕrtlтъ

iltxf)-

работlrикаlrл траЕспсрт дJIя JIичньж нужд, согласно заявлению (с

:Щашроватъ работников по сJгr{аю юбилейньп< дат от 1000 рублей.
FЛеrошо в каЕун Дня Победы чествовать ветеранов войны и работников тьша с
цЕrFБD( подЕжов Еа cyl\дvry до 1000 рфлей.

Шоrrшlr

коппедка бrпrзким родственнrпсам работЕиков (супруг, супруга,

црово обучешя дIя повышения кваJIифпкшlшr, при условии о,гработке

|+

t

.:*: il* ll -

*

. -:

,;i i,_-: :

г!о!|i,1|.

l:

3-х лет, один раз со скидкой в оплате 50

,.|зн€€

q. J]€циа.,Iьно

10.
*,:,_:_:ы
,iФр i''пч

-a

комиссией

создаяной

О^,

ПРИ РаССМОТРеНИИ
ПоряДке,

в индивиДУалЬноМ

Труловой договор

ttcxoлT их того, что трудовые отношения при поступлении на работу

,дового
--"э:
ПИСЬМеННОГО ТРУ
договора на неопределенныи срок или
;а:'-l]ОЧеНИеМ
-

::i;;i срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
-:,-

чныЙ трудовой договоР (контракт) может быть заключен

в

случа,{х

-,. ,i. r9 ТК РФ.

;_:ер;кании трудового договора (конТракта), заключенного в письменной
(ст. 57 ТК
. .jirТсЯ показатепИ, определЯющие существенные условия труда

З
ф'Т!Ф":

i"_:l,ta и содержание трудового договора определены ст. 57,67

..':.:овия трудового договора (контракта)
:,ш

::

,

тк

рФ.

не могуг ухудшать

положение

сравнению с действующим законодательством и настоящим коллективным

]:н

введении режима неполного рабочего времени

i:i: }словий
.-_;. \{о;(еТ

труда, а также

при отмене такого

в связи с

изменением

по инициативе

режима

повлечЬ за собоЙ массовое увольнение работников, то работодатель,

:rнения рабочих мест, имеет право с учетом мнения выборного проф. органа,

i *1'";

, ],:.i"ii],{ неполного рабочего времени на срок до б месяцев.

-

",l

с
'JTrteHa режима неполного рабочего времени производится работодателем

: : н itя представительного органа работников организации.

l 1. Обеспечение занятости и условия высвобождения работников
: :,,

_

т,_l_]атель

обязуется:

,

i.r
;"
,|

,{l

При принятии решения о сокращении численности или штата работников и
l'_-. - ],' РаСторжении трудовых договоров с работникаN,Iи в соответствии с л.2 с.81 тк

:,:'r_:о-]аТель обязан в письменно форме сообщить об этом выборному проф.органу

1

__:пзе. чем за два месяца до начаJIа проведения соответствующих

-::, iС.lи решение о сокращении

ц

или штата работникОв организациИ

а,]] :}ивести к массовому увольнению работников

rl-

-

не позднее, чем за з месяца До

:: : :роВедения сооТветстВУюЩих МеРОПРИЯТиЙ (СТ.82, 180, З7З ТК РФ).
,

]

численности

мероприятий, а в

.

l.

При сокращении численности или штата приоритетное право на оставление на

g:,,.:. помимо лиц, )rказанных в ст.179 ТК РФ, предоставлять:

.

одиноким родителям, воспитывающим детей до 16

r

работникаN,1, супруг (а) которых уже является безработньL\{

.

лицаN{,

;reT:
{oI"{ l:

достигшиМ предпенсионного возраста (за 2 го:а.]о \\OJa На Пенa;ij.-,

l{

,

рOпъ,Еягь по lrшrтратяве работодателя беременньтх женщин, жеЕщин,

в возFgt€ до трех лет, работников, имеющих

детей-инвалидов или

до достюкеЕЕя ими возраста 18 лет, одиt{оких матерей или одиноких

детей в возрасте до |4 лет, кроме слуIаев, предусмотренньIх
преIд,rущественное трудоустройство на ваканпIые рабочие места
рМсrгпшсов с соответствующей подготовкой.

поддержку высвобождаомых работников предпенсионного
штrпJIеЕия;
помощь в согласоваЕном ptr}Mepe проработавшим на предприятии

ппотерявшим работу.
l_il Ус.повпя работы, охрана труда и безопасность труда

берет на себя обязательство систематически информировать
о ЕормативньD( требованиях к условиям работы на его рабочем месте,
состоянии этlтх условий.

(&сшсltшать кабинеты, tiластерские и также работников

колледжа

Фryуловаrrием, инвентарем, иIIстрр(ентом, инсц)укциями по охране труда

бспшсшости. Регулярно проводить мероприятия fiо улrIшению условий
й базы, обеспечению 1"rебньrх кабинетов, мастерских,
средствапd.

ffiошши

проходят обязательные предварительные (при поступлении на

Еlfодческие

медицинские осмотры дJUI определения пригодности этих

.lrt DшпоJIIIения поруIаемой работы и предупреждения профессионаJIьньIх
}lqщские осмоц)ы осуществJuIются за счет работодатеJIя.
1,3.

Развптпе персопала

В цсппt сохранения высококвалифицированIIьD( специалистов, проводить:

цсгryпфпкЕlщ{ю рабочих мест и рабочих l раз в год;

rregтшщо руководящих работников, служапIих

и специалистов в течение года;

d5rчеше и повъппение квалификации работников в шрофессионаJIьньD( 1"rебных
(па кажlршi mд планируетýя количество обуlающихся).

t32

Прлосташrятъ JIьготы

и

гараштии, устаЕовленные законодательством дJuI

совItiещаюшщ( работу с

обуrением. Работодатель

сЕIIуска с сохрапеЕпем средею заработка для:

/6

предоставляет

l

-

первом и втором курсах соответственно
::охождения промежуточной атгестации на
- по 50
последующих курсов соответственно
ш: :, календарных дней, на каждом из

программ
дней (при освоении образовательных
э;ltтё:енНые срокИ на второМ курсе - 50 каrrендарньж дней);

ýL:Ё]-арньж

образования в

высшего

:рхожДениягосУДарстВеннойитоговойаТТесТации-ДочеТырехмесяцеВВ

образовательной программы
i,:,r:73g-.r"ии с учебным ппаном осваиваемой работником
&l; *.:о образования.
15 каJIендарных днеи
заработной платы продолжительностью
сохранения
без
'iпуск
trГN, .,JТ?&-IЯ€ТсЯ]

- работникам, допущенным к вступительным исtIытаниям

в высшие

ЕщЁ-iнl{я:

-с.l)'шаТепяМпоДготоВитеЛЬнЬD(отДеленийобразователЬныхоргаrrизаЦий

учебные

высшего

lf гцi,:, вания для прохождения итоговой аттестации,
_

_:.j. Формировать резерв руководящих работников,

14. Заключительные положения

сроком натри года, Он вступает
.i. НастояЩий коллективный договор заключеЕ
,t-]*^

],_t

в

всего срока,
.fня подписания и действует в течение

.].ПристрУктУрнойперестройкеГПоУкПГК>,необхоДимостиприВеДения
Tl;..:i

_

F-iния

колпективного

ДОГОВОРа

В

ВНОВЬ

СООТВеТСТВИИ СО

ПРИНЯТЫМИ

с
а также в других случаях, связанных
соглашgниями,
актами,
-,.]ательными
В колЛекТивный ДоГоВор
изменениями условий труда работников,
;'-:,.JтвенIIыми

х&ш "::

!шfr:t|

:l:лтся соответствующие

изменения и дополЕения,

..l.З.СтороныДогоВориписЬ,ЧТоВпериоДДействияколлектиВноГоДогоВора'при
не вьцвигшот новых
,.L],_3HH выполнения Работодатепем его положений, работники
]цf--заний по труДу и социаJIьно-экономическим
*;r :,зF-"этодатеJIя

вопросам, в качестве средства давления

приостановление работы (забастовку),

обе стороны,

договора осуществJuIют
--l.-l. Контроль за выполнением коллективного
о выполнении коллективного договора
т1r:=frсавшие его. Стороны раз в год отчитываются
дд ;,_F,,рании трудового коллектива,

_-1.5.

Полный текст коллективного договора храЕится

в

отделе кадров для

::i*iJ:J\t--lения с ним вновь принимаемых работникам,

ВбУхгалтерИИИвпрофкомеиМеюТсякопииколлекТиВногоДоГоВора.

ly

Приложение }ф

ксогласовано>
Председатель профсоюзного комитета
Т.Г. Петрова
Г

Э

,

Повышающпй коэффицпент к окладу

alGшшаJIпстам, работающпм в сеJIьской местности

|,

1

Приложение Jф 2

<Согласовано>

Председатель профсоюзного комитета
Т.Г. Петрова

фr

Г

Надбавка за высJIуry лет к доJDкностному окладу
работникам ГПОУ кПриарryнский государтсвенный колледж>)
Осповвьпr,t документом дJIя опредоления cTtDKa работы, дающего право на
ежемесячной стимулирующей выплаты, явJIяется трудовtlя книжка.
Сtаж работы опредеJIяотся ежегодно на 1 сентября текущего года комиссией,
директором при участии профсоюзного комитета rФеждения.
Елеrrесячная стимупирующая надбавка за выслугу лет к должностЕому окладу
rФеждения производится дифференцировЕtнно в зависимости от стtuка
дающего право Еа пол)чение этой стимулирующей выплаты и устанавливается с
IЕеЕпя профсоюзного комитета уФеждения в следующих размерах:

Ъrcнение размеров стиму.пrtрующей выIIлаты производится при увеличении стФка

шl специ€rjъности, педапогElIеского стФка со дня достижения соответствующего
GGIIE докумеtIты находяпся в образовательном rIреждении, или со дня
докумеЕта о gпа)ке, дающем право на повышение pitзмepa
выплаты.

iс

Ig

;i'

,tr;

#

к

Припожение Ns

3

ксогласоваrrо>
Председатель профсоюзного комитета
Т.Г. Петрова
,Тh+--7-

'

ПОЛОЖЕНИЕ

о лФполнПтеJIьном отпуске работнпкам государствепного учрех(дения

Ь

Ш

,закона от
швовшrии ст.1|4 _ 120 Трулового Кодекса РФ и Федерального
г. }ф 90-ФЗ дополЕительЕые отпуска работникаtrл ГПОУ кПриаргунский

коJшедж)преДостаВJIяюТсяпУтеМсУММироВаIrиясежеГоДныМосноВным
EI отпуском в 28 календарньD( дней, согласЕо поречня.
труда, работа в
ШтrШ отделоВ профессиЙ и допжноСтей с вредными условиями
,,r\-,,л,"о
на основании кСписка
со"iа"ле"ный
отпуск,
до.rоrrrительный
щаво "u
в
профессий, должпостей с вредIыми условиями труда, работа
йо",

F

Ь

день_)L
дополнитепьный отпусК И сокршценньй рабочий
25.10,1974 года }lb
ПостапоШrениеМ ГоскомтрУда СёСР и ВI]СПС от
ocHoBHbIx
Правительства РФ от 14.05.2015 м 466 "о ежегодных
ж отIryсках", ст. 117 Трулового Кодекса РФ,

правО

Еа

rfuоФзовагеJIьные организшIии, профессиональные образовательные

F,

il

офазоватеrьные организации высшего образоваrrия, оргаЕизilIии
дрпоrш.е*"ого профессионаJIьного образования

Кол-во дней
дополнительного
отпуска (календарных
днях)
в
rS{]тпrгrп, должности которьD( указаны

ЬпшостеП,

за иоключением должностей

утазаЕIIъ,D(

в пункте 5

fOTopbD( укtr}аны

настоящего

в подразделе

1

fulopbп( указапы в подразделе 2
il}--тоgгей, при условии, что их

образоватеJьIIой, нау{ной и

пrщшrеJш, рботающие

в
с
шшпого
*ffilшл п (вш) Еу)Iцающихся в

возраста

.,i0

В сооIЁtП
дополнитеJIьп(х]D

Щш

Ф

тк рФ

продолжительность ежегодного основного и
lG-rIiсJIяется в капендарньD( днях,

m.l20

II