Министерство образования и науки Забайкальского крЕu{
Государственное профессиональное образовательное rIреждение
<Приаргунский государственньй коJLпедж)
Баженова Валентина
Владимировна
C=RU, O="ГПОУ ""
Приаргунский
государственный
колледж""", CN=Баженова
Валентина Владимировна,
E=pgk.priarg@mail.ru
я подтверждаю этот
документ своей
удостоверяющей
подписью
пгт Приаргунск
2021.11.12 19:44:19+09'00'

п;;;о*;"

N;

а

;; ;Ц,,аАеlzа,сИ021

г.

-c------------i-

Петрова Т.Г.

прАвилА

внутреннего трудового распорядка работников
ГПОУ <<Приарryнски й государственный колледж)>

пгт. Приарг}.нск

1.

Общие положения

В соответстВии с Конституцией Российской Федерации каждьй имеет право на
ц}д, которьй он свободно выбирает или на которьй свободно согдашается, право
1-1-

Fспорлкаться своими способностями к труду, выбирать профессию и Род занятий,

а

TaIoKe цраво на затциту от безработицы.

1.2. Каждый работник имеет право:

о на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;

,
,

на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи с
работой;

на вознаграждение за равный труд, без какой бы то ни было дискриминации и не
Еюке установленЕого законом минимального
размера;
, Еа

отдьIх,

обеспечиваемый

установлением

предельной

продолжительности

'рабочегО времени, сокрапIенныМ
рабочиМ днеМ дJUI ряда профессий и работ,
цредоставлением

еженедельньIх

выходных

дней,

IIраздничньж

дней,

а

также

оIшаlIиваемых ежегодных отпусков;
о на социальное обеспечение по возрасту, при
утрате трудоспособности

и в иньIх

установленньж законом случаях;
о на судебн}.ю защиту своих трудовьIх прав.

1.3. НастоящИе Правила внутреннего рас''орядка гпоУ
государственный колледж) (далее т гпоу (пгк)) имеют
целью

<Приаргунский
способствовать

воспитанию сознательного отношения к труду и
учебе, укреплению трудовой и учебной
дисциплины, рациональЕому использоваriию рабочего и учебного времени, высокой
.

организации труда, улучшению качества
уrебного процесса.
1.4. Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового
распорядка,
решается администрацией колледжа, в пределах продоставленньIх ей прав, а в случtих

предусмотренных действlтощим законодательством, и Правилами внутренного
трудового
распорядка, совместно или по согласованию с выбранным профсоюзным органом гпоу

(ПГк).

Порядок приема и увольнение работников
2,L ПрИ приеме на работу администрация ГПОУ кПГК> обязаЁа потребовать от
2.

посц.пающих:
о трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой
договор заключается
вIIервые или работник поступает на
работу на условиях совместительства;
о IIредоставления паспорта с гражданством Российской Федерации
с отметкой в нем
регистрации в органах регистрационного r{ета (органах внугренних дел);

о I,IF[H, СНИЛС;

.

.

документы воинского yreTa - для военнообязанньrх и лиц, подлежащих призыву на

воешую службу;

. документ об образовании и (или) о квалификации или наличии

специЕIJIьньD(

зняний - при пост}цIлениина работу, требующую специальных знаний или специальной
trо.щотовки;
о сrтравку

о

наличии (отсутствии) судимости

цреследования либо

о

и

(или) факта

уголовного

прекращении уголовного преследования шо реабилитирующим

осЕованиям, выданн}.ю в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральньпu
оргz}ном исполнительной власти, осуществляющим функции

по выработке и реализации

государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел;

о при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой
в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не доrrускаются лица,

имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся }.головному
преследовdнию;

.

медицинскую книжку.

Прием на работу без предъявления укrванньж документов не доrrускается.
2.2, С каждым, вIIовь постуrrающlтлл работником, заключается письменный трудовой
договор. Трудовые договоры могут закJIючаться:

.

1.

нанеопределенный срок;

2.

на определенный срок (срочный трудовой договор).

Срочный

трудовой договор заключается с лица]\,{и, пост}тIающими

совместительству.

В

на работу по

целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается

закJIючение трудового договора на замещение должности педагогического

работника в

r{реждении при rrриеме на работу по совместительству - на период учебного года.
Прием на работу оформляется приказом по колледжу, который доводится работнику
IIоД роспись. В приказе указывается наименование работы (должности),

структурного

подразделения в соответствии со штатным расrrисанием и условиями оrrлаты труда. Все
заrrиси о приеме и перемещениях в личной карточке ф. Т-2 также объявляются работнику

под роспись.

2,З. При заключении трудового договора по соглашению сторон может быть
обусловлено исrrытание

с

целью проверки соответствия работника поручаемой ему

работе. Условие об испытании укЕIзывается в трудовом договоре и в прикiLзе о приеме Еа
работу.

Срок испытания

не может превышать трех месяцев, а в отдельных

сл)дIаях, по

оогл:lсованию с профкомом колледжц шести месяцев.

.

2.4. Работники

ГПОУ (ПГК) могут работать по совместительству в установленном

закоЕом порядке.

2.5. При поступлении работника на работу или переводе его
поряlко на, другую работу адмиЕистрация обязана:

в

установленном

о ознакомить работника с тrолr{енной работой, условиями труда и разъяснить его
права обязанности и ответственность;
о ознакомить его с правилами внутренЕего распорядка и коллективным договором,
цроиIIструктировать по технике безопасности.

2.6. На всех работников ГПОУ (ПГК), проработазших более трех дней, ведутся
трудовые книжки в установленном действующим законодательством порядке.

2.7. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным

законодатеJIьством.

Работники ГПОУ кПГК> имеют право расторгнуть трудовой договор по ст. 80 ТК

РФ

предупредив об этом администрацию колледжа письменно за две недели. Указанный

срок исчиёляется со следующего дня после подачи

зчUIвления.

По истечении

срока

работник вправе прекратить работу, а администрация колледжа обязана произвести с

работником расчет и выдать ему трудовую книжку - в слуIае ее неполучения им,
Еаправить по адресу его местожительства уведомление с напоминаЕием.об этом.

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию
работника в случаях его болезниили инвалидности, препятствующих выполнению работы

По договору, нарушения административного законодательства о трудо, положений
.трудового договора и по другим уважительным причиЕ:lI\4.

2.8. ПрекрапIение трудового договора оформляется прикiвом администрации
колледжа. Щнем увольнения считается последний день работы.
3. Основные обязанности работников
З.1. Права и обязанности работников колледжа определяются законодательством о
ТРУДе, насТояЩими Правилами, должностными инструкциями

и другими нормативными

актчtми.

3.2. Работники обязаны:

о работать честно и добросовестно, соблюдать дисциrrлину труда, своевременно и

Точно исrrолнять распоряжения администрации, использовать все рабочее время для
производительного труда;
.

. собJIюдать тробования по охране труда, технике безопасности, противопожарной
безопасности, предусмотренных соответствующими гIравилЕtми и

инсТрУкциЯМИ,

пGlьзоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты;
собшодать устаЕовленный порядок хранения имуществ4 материальньIх ценнОСТеЙ
п ]охryментов;

о беречь собственность колледжа, эффективно использовать оборуловuIние, бережно
отЕоситьсЯ к инструМонт€tlчt, измеритеЛьныМ приборам, спецодежде и др}.гим предметаI\{,
вьilдаваемым в пользование работник€Iпd, экономно и рационЕ}льно расходовать сырье,
\{атериЕ}лы,

энергию, топливо и другие материitльны ресурсы;

о соблюдать нравственные и этические rrравила и нормы;
о соблюдать положения Устава

Гпоу (пгк>,

настоящие Праъила внутреннего

lрудового распорядка и графики работы;

.

повышать свою квалификацию.

З.3. Преподаватели и сотрудники имеют право:

о )лIаствовать в заседаниях цикловьD( комиссии;

о

участвовать в наrшьш конференциях, семинарах и публиковать наrIные работы;

.

бесплатно пользоваться библиотекой, уrебньпrли лабораториями.

З.4. i-Iр"rrодuuаrеп" после 10 лет непрерывной работы могут испоJIьзовать
дополнительный oTtIycK продолжительЕостью до одного года без оплаты.
3.5. ПреподаватеJIи и сотрудники обязаны:

о

обеспечивать высокий уровень уra6"о-"оспитательного процесса в соответствии с

уrебными планами и прогрЕlммами подготовки специЕ}листов;

.

постоянно повышать свою профессиональную квалификацию, rrедагогическое

мастерство; проходить курсы IIовышения квалификации не менее 1 раза в 3 года;

,

.
о

осуществлять нравственное воспитание обучающихся;
заботиться о повышении авторитетаколледжа.
4. Основные обязанности

администрации

4.|. Администрация обязана:

.

организовать труд преподавателей и сотрудЕиков колледжа в соответствии с их

специttльностью и квалификацией

;

. создавать условия для улучшения качеQтва подготовки и воспитания специалистов

с

учетом требований современного производства,

а

организовывать внедрение передовьIх методов обучения;

также перспектив их развития;

ообеспечиВаТъсТроГоесоблюДениетрУДоВойиIIроиЗВоДсТВеннойДисциплины'

ДИСЦИПЛИНЫ;
к rrарушитеJIям тРУДОВОй
шрименять меры воздействия

.сТрогособлюДатъЗакоЕоДаТельстВооТрУДе'IIраВилаохранытрУДаипраВила
труда и уrебы;
улуIшать условия
безопасности,
противопожарной
оприменятънеобхоДимыемерыпопрофилактикипроиЗВоДсТВен}lоГоТраВматиЗМа'

rrрофессиоЕаJIЬнъIхч|ДрУГихзаболеванийработниковкоJUIеДЖа,Всп)чаях
IIреДУсМоТреннЫхЗаконоДаТелъсТВоМ,сВоеВреМеЕнопреДостаВляТъльгоТыикоМпенсации
день, дополнительный

труда (сокращенный рабочий
в связи с вредными условиями
отпуск и т.д.);

. обесIIечиватъ

освощения,
помещений, отопления,
содержание
исправное

ВеНТИЛЯЦИИ;

,
деис,твуюIцих
применение
правильное
о обеспечивать

и
условий оппаты

норМироВаниятрУДа;ВЬЦаВаТЬзаработнуюплаТУВыУсТаноВJIенныесроки;
кулътурно-воспитатепьной
. создаватъ условия для проведеЕия
творчеством;
культурой и художественным
физической

работы; занятий

сВоеВроменЕорассматриВатъиВнеДрятьпреДложенияобЩественIIъD(организации'
IIреIIоДаВаТелейиДрУГихработникоВ,напраВленныенаУщЦш9ниеработы'IIоДдержиВатЬ
и поощрять

.

лrIших работников;

всем работникам колледжа;
предоставление отпусков
своевремеЕно9
О обе.спечиватъ

ообеспечиВаТьпоВыш9ниекВалификачииработникоВиУроВЕяихэкономическихи
правовьж знаний;

.соЗДаВаТънеобходиМыеУслоВияДЛясоВМеЩенияработысобУ'чениемвУчебньrх
ЗаВеДениях'приполу{енииобразоВаIIиясооТВеТсТВУЮЩеГоУроВЕяВперВые;
обстановки,
колпективе деповой, творческой
. сшособствовать созданию в трудовом

ВсеМернопоДДержиВаТъиразВиВаТъиЕициатиВУиакТиВностьработникоВ,сВоеВроМенно
"рассМаТриватъкритическиеЗамечаниеработниковисообЩатЬимоприняТьD(мерах;
нуждам и запросам работников,
о внимательно отЕоситься к
времени
5. Рехсим рабочего

.5.1.ВГПоУ(ПГк)УсТанаВлиВаеТсяшесТиДнеВнаJIрабочаянеДеля

с

общей

состава в

прQДолжиТелЬносТЬюрабочегоВреМени40часов,аДЛяпреflоДаВаТелъскоГо
нагрузки,
зависимости от объема
ГрафикработыобслуживаюЩегоперсоныIа,прsпоДаВаТепъскоГососТаВа:
8,00
начало рабочего времени:

окоЕчаниерабочегоВреМеIIи:спонеДелЬникаIIопяТницУ16.00,сУббота13.00

обеденный перерыв: 12.00

-

13.00

для работников бlхгалтерии, специаJIиста по кадрам, заведующего отделом
информационньIх технологий, программиста устаЕавливается 40 часовая рабочая неделя,
с двумЯ вьIходныМи днямИ - суббота, воскресенье, со следующим графиком работы:

начало рабочего времени: 8.00

окончание рабочего времени: с понедельника по пятницу - 17.00;
обеденный перерыв: 12.00

В

-

1З.00

пределах рабочего дня преподаватели ведут 1..rебно-методическую, научноповышению
исследовательск},ю, воспитательную рабоry по самообразованию

5,2.

и

квалификации и другие виды работы.
5.3. Контроль за соблюдением учебных занятий и за выполнением индивидуЕrпьЕьIх
планов работы преподавательского состава осуществляется заведующей уrебной частью.
.Щля

работников, не достигших 18 лет, устанавJIивается сокращеннzш продолжительность

рабочего времени.

5.4. Щля лиц, заняТьD( на работах с вредными условиями труда, устанавливается
сокращенный рабочий день в соответствии с действующим законодательством.
.
5.5. При неявке IIреподавателя администрация принимает меры по замене его другим
преIIодавателем.

5.8. Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Применение сверхурочньIх
рабоТ можеТ производиться В исключительных сл)лIаях, rrредусмотренЕых действующим
законодательством.

5.9. Очередность предоставления ежегодных отtIусков устанавлиВаеТСЯ
администРациеЙ с yreToм необходимостИ обеспечения нормЕlJIьного хода работы
колледжа и благоприятньIх условий для отдыха сотрудников.

ПреподавательскомУ составУ ежегодные отпуска предоставJUIются, как тrравило, в летний
каникулярный период.
6.

Поощрения за успехи в работе

6.1. За образцовое выполнение трудовых

обязаrrностеЙ, высокое качество

подготовки специаJIистов, продолжительн).ю безщrречнlто работу и другие достижения В
работе применяются следующие шоощрения:

,.

.
о
о

.

объявлениеблагодарности;
выдачапремии;
вознаграждение ценным подарком;
награждение Почетной грамотой;
занесение в Книгу rrочета, на.Щоску почета.

поощрения объявляются

в

приказе директора, доводятся

коллектива и заносятся в трудов}.ю книжку.

6.з. За особые трудовые заслуги работники
вышестоящие органы

к

поощрению,

к

гпоУ

до

сведения всего

кПГК> представЛяютсЯ

В

награждению орденами, медйями, Почетными

грамотами и к присвоению почетньD( званий.
7. Ответственность за нарушение трудовой

дисциплины

7.|. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или

ненадлежащее

исполнение по вине работника возпоженЕьIх на него трудовыХ обязанноСтей, влечет за
взыскания или применение мер общественного
собой наJIожение дисциплинарного
воздействия.

7.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация

гпоу кпгк>

применяет

след},ющие дисципJIинарные взыскания:

о
.
о

замечания;
выговор;
увольнение.

увольнение

в

качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в

соответствии с Трудовьшл Кодексом Российской Федерации,

,

7.З..Щисциплинарные взыскания налагаются директором

отсутствие, JIицом, исполняющим

ГПоУ

кПГК>, а

в

его

его обязанности.

7.4. ЩО наJIожениЯ взыскания от нар}.шителя трудовой дисциrrлины должно быть
затребовано письмеЕное объяснение (в течение дв}х рабочих дней). отказ работникадать

объясненИе не моЖет служиТь препятствием применения взыскания, важен сам факт
требования администрацией объяснения от работника, закрепленный, как доказательство,
в тот же день актом с IIодписями, как правило, не менее трех лиц.

щисциплинарные взыскания применяются администрацией непосредственно за
обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не СчИТаlI
времени болезни работника или пребывания его в отпуске.

Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершениЯ

проступка,
деятельности

а по результатам ревизии или проверки

-

финансово-хозяйственНОй

не rrозднее двух лет со дня его совершения. В указанные

СРОКИ Не

вкJIючаются время производства по уголовному делу.
7.5. Дисциплинарное взыскание объявляется в tIриказе и сообщается работниКУ uОД

роспись.

В слуrае

отказа rrоследнего поставить свою fIодпись, об этом администрациеЙ

составляется соответствlтощий, удостоверяющий озн€жомление
приказом, акт с подписями, как правило, не менее трех лиц.

работника

С

ЭТИМ

7,6, За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно

дисциплинарное взыскание.
7.1. Если в течеЕие года со дня н€tложения

дисциплинарного взыскания работник не

булет подвергнут новому дисциплинарному взысканию.
года применившими его
,щисциплинарное взыскание может быть снято до истечении
хозяйству
лицом rrо собственной инициативе,
органаМ илИ

должностЕыМ

по

непосредственному руководителя, трудового коллектива, если подвергнутый
проявил себя как
дисци11линарного взысканию не совершил нового проступка и
добросовестный работник.

В течение срока действия дисциплинарного взыскаЕия меры поощрения к работнику
не применяются.

ч
l
=

-

-..

с}

с

?

ý

ýё

а.

о
Ё

о
о